员工群里询问底薪遭领导多次辱骂,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

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如果你不给我加薪，我现在就辞职，明天到隔壁上班。这是一名生产线员工今天5月3日给厂长的一句话，简洁直接到中间，霸道，让人无言以对，5月1日放假加班，这件事的第一天，全公司都震惊了。因此，近年来，工厂的“劳动力短缺”是一个虚假命题，只要有足够的资金，求职者就可以踏出门槛。这位老工人在同事们的鼓励下，也花时间去隔壁面试。他要求不高，身体健康，有文化，没有视力问题，能读写26个英文字母。制造业目前正处于转型时期，深圳方面正在驱逐制造工厂，他们来到其他工资具有竞争力和巨大的工作需求的城市，当地企业要招聘合适的人，我们必须增加工资待遇。员工群里询问底薪遭领导多次辱骂究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

如果你不给我加薪，我现在就辞职，明天到隔壁上班。这是一名生产线员工今天5月3日给厂长的一句话，简洁直接到中间，霸道，让人无言以对，5月1日放假加班，这件事的第一天，全公司都震惊了。因此，近年来，工厂的“劳动力短缺”是一个虚假命题，只要有足够的资金，求职者就可以踏出门槛。这位老工人在同事们的鼓励下，也花时间去隔壁面试。他要求不高，身体健康，有文化，没有视力问题，能读写26个英文字母。

然后他回到公司，写了辞职信，直接告诉了主管。他的简单要求是，从下个月开始，将其工资提高到5500元，并提高其基本工资和加班费。这给主管带来了困难，因为雇员是一流的人，也在考虑提拔他为组长，管理生产线。但在管理层看来，他的态度正在威胁着公司。这是典型的职工工资跳槽问题。普通的员工不必考虑太多，去哪里工作，哪里钱多哪里人就往哪里高。制造业的门槛很低，工作也很枯燥，而且只有一种方法可以让工人留在工资单上。

制造业目前正处于转型时期，深圳方面正在驱逐制造工厂，他们来到其他工资具有竞争力和巨大的工作需求的城市，当地企业要招聘合适的人，我们必须增加工资待遇。从工人的角度看，有鲶鱼扰乱市场是好的，从企业的角度来看，逐步增加就业成本，迫使技术升级，但对于那些劳动密集型工厂来说，这必然是一个痛苦的阶段，过去会有一个未来，不过去的路会更窄，可能会陷入质量竞争的境地。在这个时代，员工和企业一直是相互选择的，当双方中的任何一方感到自己的薪酬和没有得到直接的比例时，天平就会倾斜，如果谈话会慢慢恢复，也会在这种认知偏见的积累中倾斜；如果差距太大，良好的团聚可能是最好的结果。在这种情况下，公司预计以后会调整员工的薪酬待遇，否则人们就会蜂拥而至，你怎么看？请在评论区留言讨论。

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二、遇到一个烂尾工程，我一个人做着资料员。材料员，跑腿的，施工员。负责劳务公司的各种手续，拟写各种合同，安抚班组施工，跟监理，设计，业主沟通各种设计变更签证。最重要我一个月三千多我已经干块两年了！公司升职的名单也没有我。个人心态问题吧！。

三、90后，入职机关一年多。工作很简单，工作量也不大，不累人。累人的是和同事斗智斗勇，单位一研究生擅长于溜须拍马，做表面功夫，打小报告，有活一点不干各种理由推脱，天天打官腔，但凡有点好处，就跟苍蝇见了屎一样往上冲。整天套路新来的同事。弄的单位乌烟气。计划着离开，太恶心了。。

四、4月入职一公司，刚进去老板说的天花乱坠，给我实习工资3500(基本工资）+600(补助），因为我有经验能直接上手，实习期一个月，第二个月转正后给我说待遇4000+600+1000(绩效），但发工资时给我4500，我去问他，老板给我说基本工资3500，补助600，绩效400！我累死累活干了一个月给400的绩效？工资拿到手直接走，这种没信用的垃圾公司是开不长久的。

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